如今，服飾企業(yè)的成本越來越高，折扣越來越高，利潤卻越來越低，于是讓加盟商感到最不舒服的是，輪到他們上場的時候游戲規(guī)則卻發(fā)生了改變。服裝生意難做了，卻仍然有大批的業(yè)內(nèi)人士在瀟灑地賺著大把的鈔票，原因是什么呢？

規(guī)律一：要根據(jù)當(dāng)?shù)厝说纳聿倪x擇加盟產(chǎn)品我國身材體型南北差異很大，如果選擇錯誤的版型，只能等著虧損，這點在職業(yè)裝上尤其明顯。一般專業(yè)的生產(chǎn)廠家都會多生產(chǎn)幾個板，這樣供給終端零售的機會就多，當(dāng)然相對投資也就會增加。根據(jù)當(dāng)?shù)厝说纳聿臓顩r，針對自己的經(jīng)營資源選擇合適的品牌經(jīng)營。

規(guī)律二：品牌提供良好的店鋪支持政策加盟商做的是品牌零售生意，既然是零售，店鋪對一個加盟商而言，無疑是重要的。如何開一家有特色的店，品牌商的店鋪支持尤為重要！

規(guī)律三：品牌具有完善的退換貨政策及廣告支持想做服裝加盟店，品牌商有沒有良好的退換貨體質(zhì)和良好的廣告支持政策是加盟店能否利潤最大化的關(guān)鍵所在；服裝行業(yè)是個貨物更新速度相當(dāng)快的行業(yè)，品牌商沒有良好的退換貨機制很容易出現(xiàn)大量的貨物累計，最終導(dǎo)致?lián)p失慘重！想要避免這方面的損失；好的換貨政策就很重要。

規(guī)律四：加盟店需有全面的人才培訓(xùn)體制零售商需要留住什么樣的人？店長和導(dǎo)購。許多零售商會發(fā)現(xiàn)，自己的導(dǎo)購、店長投入度不夠，流失頻率大，為什么呢？店長、導(dǎo)購的工作動機是什么？分析其原因，原來她們要養(yǎng)家糊口，但自己的學(xué)歷并不高，出來找工作發(fā)現(xiàn)這邊要求大學(xué)學(xué)歷、那邊要求英語六級，轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)這邊招導(dǎo)購，就有先干著再說的思想。老板們要想清楚她們有沒有把工作當(dāng)做追求的東西，如何才能讓導(dǎo)購高飛而不寂寞？觀念改變行為，行為決定結(jié)果。這樣的情況，選擇對有員工培訓(xùn)支持的品牌就比較支持。