東莞陽光母嬰護理服務中心，東莞總部，立足于知識密集、人才眾多的東莞第一國際中央區，是一家為產婦和嬰幼兒提供全方位的專業護理服務公司。率先倡導并引進國內外早教理念和方法，致力于0至6歲的嬰幼兒在各個年齡段的不同特點，公司特別推出了從《月嫂》→《育嬰師》→《家庭保教師》組成的梯式連續服務體系，這三組服務人員的選拔標準、培訓內容、服務方式都各有所側重，以實現更加專業化的分階段、全面性地科學護理、早期教育等服務。

作為一家以質量取勝的現代化母嬰護理服務企業，我機構一直以來對服務品質的提升，與服務人員素質的提高，緊密聯系在一起，服務人員從選拔、培訓到管理、督導，都始終是公司的重中之重。嚴格的選拔標準 公司的服務員由全國各省的當地婦聯和勞動保障部門負責推薦，公司從服務員身體狀況、人品、年齡、文化程度、婚育狀況、社會人際關系、形象素質、溝通能力等方面，綜合地加以甄別和選拔，力圖從源頭就能保障為客戶提供健康、可靠、高素質的服務團體。人性化的管理 公司實行全合同制管理，在嚴格各項規章制度和服務規范的同時，還及時的收閱員工們的意見，考慮她們的需求和利益，提供較好的生活條件和福利，嚴禁拖欠工資，對優秀員工給予獎勵，鼓勵她們參加相關的待業學習和技能培訓等等，使她們在服務客戶之前，先獲得公司的尊重和服務。因此，我公司聚集了一批具有經驗豐富和高素質的星級月嫂、專業育嬰師和家庭保教師等，并保持員工隊伍的持續穩定。科學、權威的專業培訓 從“城市家庭”的日常需求出發，公司全力打造即科學而又適合中國國情的以家庭為中心的《母嬰護理教學培訓機構》。

為了滿足客戶需求的多樣性，公司聘請資深的婦產醫護專家，負責對服務人員進行系統的崗前培訓，不僅學習產婦、嬰幼兒護理的有關理論知識，還通過一系列臨床實習來提高她們的實際操作水平。所有服務員在完成培訓，并通過廣東勞動部職業技能鑒定指導中心專業考核，領證上崗。 在公司專業的母嬰護理服務人員悉心、全面的呵護下，讓您的寶寶健康快樂地成長，讓新生父母輕松享受育兒之樂。正如本公司口號所說“望子成龍、望女成鳳，選陽光母嬰護理—讓您的孩子贏在起跑線上”

住家保姆是在東莞是最受歡迎的，因為東莞的外來人比較多，很多家庭生活需要住家保姆打理。而住家保姆同時也要求越來越高，有剛開始的400元/月到現在的2000元/月，就這樣住家保姆還很走俏。東莞的住家保姆大多來自廣西、湖南、四川。所以住家保姆就出現了地域的限制，像一位 北方的雇主想請一位北方的阿姨，主要考慮飲食與習慣的相同性，同時方便大家一起的交流。但是北方的住家保姆來東莞的打工的可就非常少，所以想自己家鄉的住家保姆就非常的困難了。

家政公司看到這些問題，試著去開發去每個地方開發人力市場以滿足客戶的需要，但是這樣的開支就增加了幾倍。很多雇主就想我在你們這里請了住家保姆，我們要給住家保姆給工資，還要給你們交介紹費什么的，就很氣氛，但是雇主們你們是否想過家政公司不是慈善行業，他們的花代價給您找到合適的您的住家保姆，他們的勞動應該是有報酬的，請你們不要氣氛！更不要私下叫住家保姆去你們家政上崗！

住家保姆以前在一位雇主家上班就可以做到3年以上，而現在住家保姆的更換率非常的高，能在一位雇主家做到一年的那就非常的不容易了，很多連一周的使用期都沒有結束就回到家政公司說，雇主太苛刻，自己沒有辦法繼續做下去了。 現在的家政公司對住家保姆都是在上崗前進行了全面的培訓，但是去雇主家里做事就很差，這是雇主的挑剔還是家政員自己的質量問題呢，這個話題在家政公司談論的最多!

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