首批“山西護工”母嬰護理員培訓3月底在省兒童醫院、婦幼保健院結束，30名拿到結業證書的護理員成了市場熱搶對象。

母嬰護理員培訓起步

和藹的笑容、溫馨的話語、規范的禮儀、到位的服務……統一著裝的母嬰護理員令人耳目一新。3月底，我省首批“山西護工”母嬰護理員培訓在省兒童醫院、婦幼保健院結束，30名順利結業的護理員成了市場爭搶的對象。

隨著國家全面放開二孩政策及眾多寶寶降生，社會對家庭母嬰護理員的需求與日俱增。但具有優秀心理、身體、技能等素質的護理員少之又少，供需矛盾突出。

目前，我省城市出生人口每年約20萬，按照30%的需求率以及每名育嬰員服務3對母嬰推算，需要母嬰護理員2萬名以上。加上現代家庭里，產婦、嬰兒的健康需求由簡單的物質供應、傳統的生理呵護轉向心理調適、心靈溝通以及科學育兒等，高品質的護理服務和專業指導有著巨大需求。經過專業培訓的母嬰護理員，具備了基礎護理、營養、心理等相關知識和技能，可以帶給母親和嬰兒科學的幫助。

“母嬰護理員培訓是有效應對全面二孩政策，保障母嬰健康和安全，滿足人民群眾多層次、全方位健康服務需求及解決社會就業的重要舉措。‘十三五’期間，全省將完成2萬名母嬰護理員培訓就業工作。”省兒童醫院、婦幼保健院院長白繼庚介紹，近年來，省政府推出多項政策和方案，指導和支持農村貧困婦女走出農村，走向社會，擺脫貧困。母嬰護理員培訓計劃即是幫助農村貧困婦女和城鎮下崗女工走出家庭，擺脫家務，走向社會的一個重要舉措。

按照省衛生計生委開展母嬰護理員培訓試點工作安排，3月中旬，全省首批“山西護工”母嬰護理員培訓在省兒童醫院、婦幼保健院婦產新生兒病區啟動。

珍惜機會靠雙手脫貧

首期“山西護工”錄取的30名學員分別來自繁峙、陵川、平陸、臨縣、武鄉、和順、忻州、祁縣、芮城、大同及太原市，均為貧困人口和下崗職工，并經過了嚴格篩選，年齡的50歲，最小的29歲，具備初中以上文化程度，最高學歷為大專。

繁峙縣金山鋪鄉牛叫河村村民張蘭蘭今年46歲，初中文化，丈夫為了生計常年在外打工，家中老人和兒女都由她照顧撫養，日子過得比較困難。當她聽說省里組織母嬰護理員培訓的消息后，立刻報名參加。“這是個好機會，能學得一技之長，改變家里的貧困狀況，過上好日子。”她說。

50歲的任華來自呂梁市臨縣城關鎮，是省里“建檔立卡”貧困戶，育有4個兒女。她丈夫患有冠心病，僅能從事簡單體力勞動。4個兒女的學費、生活費全靠貸款、親戚借錢維持，至今仍有10萬余元外債沒有還。任華對此次培訓效果非常滿意：“過去我曾參加過家政公司組織的培訓，常用的醫學知識不懂也不會。這次培訓是專業醫護人員講課，過去許多不懂的醫學知識弄明白了，使自己對外出務工有了信心，非常感謝老師和醫院。”

“過去認為帶個孩子很簡單，哪里知道有這么多知識和技巧。”下崗女工梁曉衛告訴記者，“通過培訓，我已經會做簡單的月子飯，也學會做基本的母嬰護理了。憑我現在掌握的技能，踏踏實實做好這份工作，以后還要不斷深造提高，爭取去北京、上海從事這份工作，我有信心做好。”

貧困婦女到合格“月嫂”

從貧困婦女到合格母嬰護理員的轉變，不是一件簡單的事情。“我院充分發揮自身優勢，努力實現‘培訓一人，就業一崗，脫貧一戶’目標。”負責具體項目實施的副院長馬蘭介紹，醫院把培訓重心放在提升技能、保障就業上面，省衛生計生委力爭通過社會第三方參與，真正幫助每一位成績合格者能很快走上工作崗位，也讓更多母嬰得到優質的護理服務。

省婦幼保健院和省婦幼保健協會為此做了大量工作：在婦產新生兒病區設立了母嬰護理員培訓專用教室；模擬家庭化布置，配置了鍋臺、灶具、洗衣機、冰箱、電磁爐、微波爐、煤氣灶等；購置了10萬余元的模擬母嬰護理的專業教具；成立了專業教研組和師資隊伍；建立了嚴格考核機制等。醫院還為學員們免費安排了食宿和著裝。

“培訓開始時，我們就明確了20條禮儀規范。例如，注意糾正自己的不良衛生、生活習慣，了解熟悉雇主的生活習慣等，就是要通過細微的要求，培養學員良好的習慣。”院辦副主任郭瑞英介紹，“學習中，要求學員注意學以致用，一周的實踐課，學員們直接在上學習練習。如小兒的黃疸是什么，嬰兒臍帶怎樣護理，乳房如何護理，老師都要親自在實踐中指導。把護士為嬰兒洗澡的場景攝了像，讓學員們反復觀看和記憶，并組織大家相互交流學習。課程安排上，要求每天開課前一個小時練習上一節課老師講的內容，學員們在教室練習，在練習，課后還要再練習。”

通過半個月的理論學習和實習，學員們基本具備了初級母嬰護理員的水平和技能。經理論和實踐課考試合格后，省衛生計生委頒發《山西省母嬰護理員培訓合格證書》，省人社廳職業技能鑒定中心頒發《育嬰員職業技能資格證書》，學員持證上崗。

3月底，在母嬰護理員與孕婦家庭見面會上，經過培訓的學員們演示了各項母嬰家庭護理技術，見面會還沒有結束，就有許多孕婦在家人陪伴下，迫不及待地與自己相中的學員交流起來，現場氣氛非常熱烈。

“母嬰護理員培訓項目是一項長期計劃，母嬰護理員要通過提高技能、增強素質不斷適應市場需求。”白繼庚表示，“醫院建立了學員跟蹤學習和繼續教育機制，使廣大學員不斷提升服務水平，使眾多母嬰得到滿意的服務。”