對于工作來說，結果是能很好的反應一個員工能力的。也許領導交給你一個任務，你經過了全心的努力，最后失敗了，領導會看到你失敗的結果，不太會分析你努力的過程。

這讓我想起前段時間回學校準備畢業論文的答辯，當我滿懷信心的回到學校，帶著自己覺得不錯的畢業設計、畢業論文，拿給我的導師看的時候，被他劈頭蓋臉的說了一通，什么論文沒有按照格式、字體大小不對、論文沒有寫出設計的精髓等。當時覺得自己委屈極了，由于自己已經工作一個多月了，論文的撰寫完全是靠自己在下班的時間，一字一句敲下來的。當別人下班回到家休閑的時候，我還在爭分奪秒的整著論文。每天的工作壓力也很大，對自己的要求很高，還要不斷的在新崗位上學習，怕自己被落下。

在被老師一頓罵后，我覺得自己委屈極了。但經過自己一夜的思考之后，看了看同學們論文之后，我找到了自己的差距，老師也許只看到了你論文的結果，沒有考慮你是怎么努力完成這些的。我就暗下決心，一定要寫出格式規范，內容充實，條理清晰的論文。經過了近十五天的整理，我的論文從最初的22頁，到現在的45頁，改版了近六版，其中多次請教老師、同學，去圖書館查閱資料，最后順利的通過了畢業答辯。

我想過程的努力是必要的，但一定要讓自己努力的走向成功，有個好的結果。

團隊為王，眾志成城

一個優秀的團隊會使一個公司有更強的實力，團隊的每個人都要把別人當做自己，去關愛，去嚴格要求自己。團隊的文化會使這一群人更團結的凝聚在一起，視頻中的6個小猴子的故事給我留下很深的印象。

6個猴子被關在一個籠子里，籠子上面掛了一個香蕉，但只要猴子一碰這個香蕉6個猴子就會被滾燙的熱水淋的遍體鱗傷，個猴子忍不住饑餓，就伸出手去碰那個香蕉，誰知剛碰到香蕉，滾燙的熱水就從上面澆了下來，6個猴子被熱水燙的哇哇叫。一段時間過去了，第二個、第三個猴子嘗試著去碰香蕉，6個猴子都被燙的不輕，慢慢的這些猴子就形成規章，不去觸碰那個香蕉了。當籠子的舊猴子被拿走，換成新猴子的時候，新猴子要去碰香蕉的時候，馬上被這其余的猴子制止了。這樣猴子們的文化就形成了。

對于一個團隊來說，有了積極向上的文化態度，又有很好的傳承，這個公司的團隊會越走越遠的！

視頻中紅軍過草地、千里挺進大別山，都經歷了很多的苦難，有了解放中國的信念，是他們克服了許多的困難，最后取得了成功。一個人、一個團隊、有了共同的理想、共同的信念，一定會走向成功的！