3月的鄭州本波瀾不驚，因為迎來一場嬰童行業(yè)的盛會而變得波瀾壯闊。2015年3月12~13日，第十三屆火爆網大講堂在鄭州進行得如火如荼，加快了鄭州的心跳速度。當火爆網大講堂知名講師丁建攜帶精品課程《母嬰店老板運營智慧》·激勵篇親臨大講堂現場時，更如一場風暴席卷了在場每個人的火熱內心，給他們的心靈帶去了一場激情澎湃的旅行。

與以往火爆網大講堂所不同的是，丁建老師這次為廣大的母嬰店老板帶來的是《母嬰店老板運營智慧》·激勵篇。激勵措施，是任何一個企業(yè)或嬰童門店在生存和發(fā)展過程中必不可少之舉。任何一種激勵手段的運用，都能為嬰童門店的發(fā)展帶來良好的促進作用。

本次火爆網大講堂，丁建老師把對員工的“激勵”作為授課的核心，把激勵的舉措作為這次授課的主要內容。用淺顯的案例揭示深刻的道理，是丁建老師的一貫作風。同樣如此，本次鄭州站的授課，他依然堅持這一大家喜聞樂見的形式，把嬰童門店經營管理中的黃金法則，用最為普通的案例娓娓道出，著實給現場的觀眾上了一堂生動而發(fā)人深省的精品課。

丁建老師在授課中與大家分享了12種激勵措施，分別從榜樣的激勵、目標的激勵、授權的激勵、尊重的激勵、溝通的激勵、信任的激勵、寬容的激勵、贊美的激勵、情感的激勵、競爭的激勵、文化的激勵和懲戒的激勵，向在座的各位闡述了不同激勵措施的影響和作用，并用身邊的正反實例論證了激勵措施的正確性和可操作性。對不同的員工采取不同的激勵方式，可以使嬰童門店的發(fā)展達到事半功倍的效果。在授課過程中，丁建老師還邀請母嬰店老板上臺分享自己在激勵員工方面的舉措，并與臺下觀眾進行互動，耐心解答觀眾提出的關于嬰童店經營管理中遇到的難題。

激勵是一副膨化劑，可以無限膨脹員工的工作熱情，使他們全身心地投入到當下的工作中去。不管是企業(yè)還是門店，在發(fā)展問題上雖有不同，但在用人方面卻有驚人的相似之處。丁建老師結合自己多年的授課經驗以及身邊的企業(yè)或門店老板朋友的親身經歷，把激勵員工的智慧傳遞給了在場的每一個人，讓所有聆聽他智慧的人都如沐春風，頓時多了些和煦的感覺，更看到了未來發(fā)展的希望。

他幽默風趣、睿智機敏，他善于捕捉生活，喜歡分享喜悅，他就是每一位母嬰行業(yè)人士的貼心朋友——丁建。丁建老師用他的人格魅力和超凡智慧征服了火爆網大講堂鄭州站的每一位朋友。在他的激情授課后，很多人都表示，這次鄭州站不虛此行，不僅在物質上得到了收獲，更在精神上得到了饋贈，他們還將繼續(xù)關注火爆網大講堂，繼續(xù)跟隨火爆網大講堂的腳步走向人生的頂峰。