為深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，總結交流全面建成小康社會決勝階段企業文化的創新問題，11月12至13日由中國企業文化促進會主辦的“適應新常態·創新企業文化研討會暨2015工作年會”在湖南長沙隆重召開。大會表彰了近年來在企業文化創新，推動企業轉型升級和創新發展方面取得優異成績的先進集體和先進工作者。西安銀橋乳業集團喜獲“企業文化創新優秀單位”和“企業文化創新優秀成果獎”兩項殊榮；集團宣傳部李濤獲得“企業文化創新優秀工作者”稱號。

企業文化是企業的軟實力，也是保持企業持續穩定發展的不竭動力。近年來，西安銀橋乳業集團注重企業文化的創新，在企業內塑造“誠信為先”和“以人為本”的理念，用文化引領和驅動企業發展，實現“百年銀橋”的發展目標。

銀橋乳業通過制定企業的誠信準則，開展企業誠信培訓，激發了廣大員工的積極性、主動性和責任感；尊重員工意愿，誠信對待員工，積極創造良好的工作、生活和學習培訓環境，真正把企業的發展目標落實到滿足職工需要、提高職工生活質量上。通過開展“幸福銀橋工程”，豐富員工的業余文化生活；設立救助基金解決職工的實際困難和問題；為職工提供發揮個人才華的舞臺，重視員工自我價值的實現和發展，限度地調動全員的積極性和創造性。通過一系列文化的引領和熏陶，營造了員工與企業“思想上同心、目標上同向、行動上同步”的企業良好氛圍，實現了員工和企業共同價值的融合，增強了企業的凝聚力，為企業實現健康可持續發展提供了堅強的保障。

此次大會以“適應新常態，創新企業文化”為主題，研討梳理新常態下的新理念、新思路、新舉措。聽取了中宣部思想政治工作研究所范希春研究員關于“適應新常態·創新企業文化”的報告，國家發改委經濟研究所宏觀經濟形勢研究室杜飛倫副主任關于當前經濟形勢的報告，中國鐵建國際集團黨委書記趙佃龍，華為集團原黨委副書記、中國科技大學教授朱士堯等國內外知名企業領導的主題演講，交流研討適應新常態，創新企業文化，為企業的轉型升級和創新發展提供文化支撐的嘗試和經驗。

與會代表認為，在當前尤其是中國經濟進入“新常態”的情況下，企業首先要更新理念，包括創新發展的理念、依法治企的理念、誠信經營的理念、科技興企的理念、生態文明的理念、以人為本的理念、打造品牌的理念和廉潔從政的理念。理念是行動的先導，是發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。要保持企業持續健康發展，必須有與新常態相適應，與宏觀經濟發展政策相吻合，與企業發展趨勢相對路的新理念、新思路、新舉措，從而以發展理念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變推動發展質量和效益的提升。

湖南省政協原主席劉夫生、鐵道部原副部長蔡慶華、中華全國總工會原副主席倪健民、湖南省人民政府原副省長唐之享、湖南省軍區原副政委黃祖示將軍等領導，湖南省委宣傳部副部長宋智富、湖南省工商聯副主席陳宏忠和省直單位有關領導出席會議。中國鐵建、華為集團、湖南華融湘江銀行、大漢控股集團等企業高管、企業文化專家學者及社會各界知名人士近300人參加會議。