12月21日，“第九屆中國雇主品牌論壇”在北京隆重召開。論壇上評出了2014年度最佳雇主及單項獎。其中，憑借出色的人才戰略，飛鶴乳業摘取了“2014中國最佳雇主”獎，成為一家獲得本年度中國最佳雇主的乳品企業。

​對此，飛鶴乳業集團副總裁盧光表示，“作為科技含量非常高的嬰幼兒奶粉企業，飛鶴最重視的就是科技和人才，目前我們已經建立了比較成熟的培訓體系，讓員工盡可能地在自己感興趣的工作中獲得程度的發展”。 ​

鶴乳業副總裁盧光（左三）出席第九屆中國雇主品牌論壇頒獎典禮并代表飛鶴乳業領獎​​

據了解，中國雇主品牌論壇作為非盈利性的雇主品牌研究和宣傳平臺，從2006年開始已成功舉辦了九屆，在業內具有較高的權威性。其目的是通過雇主品牌研究造福社會，幫助企業更加關注員工發展，承擔社會責任，贏得社會尊敬。​

對于飛鶴來說，員工的利益一直是被放在首位的，不僅要提供給員工優厚的福利待遇，還要從感情和生活上關心員工，同時給予員工寬松的成長空間，為全體員工創建一個良好學習的環境，這也是企業的責任與使命。與此同時，對員工嚴格要求，則是飛鶴對消費者的承諾。​

​高管與員工進行互動問答、激勵員工勇于進取，圖為冷總在高管講述會上為員工贈書合影​​

為幫助各級員工成長，提升自身工作管理能力，飛鶴細心安排了相對應的培訓。例如，與瑞士IMD管理學院、北京大學等國內外高校合作，對中高層管理者進行系統培訓；與專業培訓公司合作，選派企業中基層管理者及員工參加培訓；并在公司內部設“三級”培訓體系、搭建飛鶴E-leaining在線課程平臺、由企業內訓師對職能、營銷、生產各系統各層級員工進行培訓等。​​

飛鶴楊帆計劃之——MBA管理培訓剪影

​​在做好內部人才培訓的同時，公司也非常注重外部人才的儲備。今年6月，飛鶴與黑龍江民族職業學院在哈爾濱簽署了政校企聯合培養中國乳業技術技能型專業人才的合作框架協議，三方攜手共同打造中國畜牧領域技術技能型專業人才和乳品加工工藝檢驗領域專業人才，開啟了全國政、校、企聯合辦學探索職業化教育的新模式。

​​飛鶴乳業與黑龍江民族職業學院合作辦學簽約儀式剪影

​​值得一提的是，今年10月，飛鶴在其黑龍江甘南工廠成立了“飛鶴-哈佛大學醫學院BIDMC營養學實驗室培訓基地”。據悉，該實驗室系由當今國際營養學界最杰出的科學家之一、哈佛大學醫學院營養學系副主任、營養學教授、哈佛大學醫學院BIDMC醫學中心負責人及營養/代謝實驗室主任喬治·布蘭克波恩（George Blackburn）教授領頭的永久性科研項目，也將成為2014年度國內乳業與海外研發機構在嬰幼兒乳粉研發以及成人營養健康領域最重要的戰略合作之一。在此基礎上，飛鶴將持續深化國際合作，通過科研合作、交流學習活動提升員工的專業技能。

​​飛鶴-哈佛大學醫學院BIDMC營養實驗室成立剪影​​

今年年末，飛鶴組織了多場高校宣講，見面會場場爆滿，對于即將走向工作崗位的畢業生群體，飛鶴精益求精的企業文化和良好的員工關系展現了極佳的吸引力。在未來，飛鶴將通過更全面的人才培養計劃，將更多優秀的高階技術人員和各層級各系統管理人員輸送到各個崗位，為公司以及中國乳業構建更多更強的人才支撐。​