欲生二孩，必承其重。隨著“二孩”政策開放一年多以來，真正批二孩媽媽們也面臨回歸職場的問題。但重慶時報記者調(diào)研采訪后發(fā)現(xiàn)，比起“生”還是“升”的問題，已經(jīng)育有二娃的母親們更關(guān)心的是如何回歸職場，以及在人才市場供需關(guān)系有較大矛盾的2017年，就業(yè)前景到底如何。

對此，重慶時報記者聯(lián)系重慶市匯博人才市場大數(shù)據(jù)中心，對重慶市8000名遍布10個行業(yè)的女性白領(lǐng)，以及1000多家企業(yè)進行了為期1個月的相關(guān)調(diào)研。重慶時報記者也陸續(xù)采訪了包括私企、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、事業(yè)單位和其他類型企業(yè)的人力資源管理人員（下稱“HR”）12人，就2017年“二孩”母親的職場前景進行了相關(guān)分析。

案例

36歲生二孩回到單位發(fā)現(xiàn)“被頂替”

在悅來上班的楊女士今年36歲，是一名“二孩”母親，就在今年1月她重返職場，但回到單位后她發(fā)現(xiàn)，人力以“年底職位調(diào)動”為由，安排她到了一個并沒有多少發(fā)展平臺的崗位上去，緊接著自己的職位被另外一名男性員工頂替。

“在調(diào)動前我是做市場的，二胎政策落地后，單位的相關(guān)福利也全部到位，本來我以為生完孩子就能愉快地回到崗位上，但到了辦公室沒兩天就被通知崗位調(diào)動了。”楊女士說，雖然她就此和人力的同事談過，但對方一再表示并沒有“針對”她而是正常調(diào)整。對此，迫于經(jīng)濟壓力，楊女士很無奈但也只能忍氣吞聲。

辭職生二孩，找了3個月工作無果

羅女士告訴重慶時報記者，發(fā)現(xiàn)有了二孩后，她就辭職了。“我想生了孩子再重新找工作，但找了3個月了，基本上簡歷都石沉大海。”

羅女士今年32歲，在二孩母親中算是年輕的，但在職場上卻并非如此。她坦言，由于此前在外企做過文秘，所以工作經(jīng)歷讓很多公司都請她去面試，卻都有一個共同問題。“他們問我離職原因，并且直言是否有生二孩的打算，在我表明已經(jīng)有兩個孩子后，很多企業(yè)當(dāng)即遲疑‘兩個孩子，你能平衡工作和生活嗎？’”

在羅女士看來，3個月都沒能找到工作，有很大原因是由于二孩的問題。

大齡回歸即使是“海歸”也很難

根據(jù)重慶時報記者的調(diào)研，想要回歸職場的二孩母親大多數(shù)集中在30歲以上到40歲之間，而這個年齡段的女性在職場上處于年齡的“尷尬期”。

“尷尬期就是不知道放在什么崗位合適，基層顯得太‘大材小用’，中級崗位又怕‘顧不了’。”生二孩前同樣是做人力資源工作的柳女士在接受重慶時報記者采訪時說，她畢業(yè)于加拿大安大略省大學(xué)，專業(yè)是人力資源管理方向，生孩子讓她的事業(yè)斷檔了4年左右。

“我今年38歲了，也理解這個年齡回歸職場是個難題，所以我在考慮自己創(chuàng)業(yè)。”柳女士認為，人才市場對“大齡”職場母親的包容度非常低也是難回歸的原因之一。

企業(yè)

傾向

愿意雇傭：

二孩母親經(jīng)濟壓力大 工作會更努力

那么，對于二孩母親，企業(yè)HR又是怎么看待的呢？重慶時報記者隨機抽訪了12位愿意透露部分人力細節(jié)的HR。

記者發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍認為女性生育二孩后，回到職場會受到很大的影響，特別是在私營企業(yè)。“因為一個蘿卜一個坑，當(dāng)休假生育時，你的崗位就會被取而代之，回去上班也不可能到原來的崗位。”這個觀念幾乎是共識。

但地產(chǎn)業(yè)的3位HR在接受采訪時不約而同地表示，從公司角度，生育回來后的女性工作效率會降低，影響公司的經(jīng)濟效益；但從職場的角度，公司更加應(yīng)該關(guān)愛生育完后回來上班的女員工。“畢竟員工會更加珍惜這份工作，需要養(yǎng)家糊口，以及與新進入的員工來說，更快的進入工作崗位角色。”

不愿雇傭：

精力向家庭傾斜 不能勝任就調(diào)動

對于剩下的包括制造業(yè)、醫(yī)療、投資和互聯(lián)網(wǎng)4個領(lǐng)域的受訪HR則表示，雇傭二孩母親作為“新人”進入公司幾乎不可能，但如果是回歸單位是沒問題的，不過職位是一定會被調(diào)動的。

尤其是投資領(lǐng)域的2名HR表示，在公司高層的授意下，對于回歸的二孩母親，一旦達不到公司的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，就會被各種理由調(diào)動或辭退。

而醫(yī)療行業(yè)的HR則表示，這類女性職員的家庭負擔(dān)過重，精力會過多的向家庭傾斜，“有些員工不注意影響，在辦公室公然給家里打視頻電話，給工作環(huán)境造成一定影響。”所以，在雇傭方面是不會考慮，回歸職工則會被調(diào)崗。

數(shù)據(jù)

擔(dān)心生育影響工作的女性占76%

據(jù)了解，本次針對二孩母親回歸職場的調(diào)研持續(xù)1個月，有效回收8000名遍布10個行業(yè)的女性白領(lǐng)調(diào)研報告，另外有1000多家私企、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、事業(yè)單位和其他類型企業(yè)HR接受了調(diào)研。

最終數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，有70%的受訪女性已為人母，其中57.5%的女性有二孩打算，但僅33%的女性正在生育或準(zhǔn)備要“二孩”。值得一提的是，在所有受訪女性中，擔(dān)心生育影響工作升遷的占了76%，剩下的持“無所謂”態(tài)度。

另外，有77%的受訪二孩母親表示愿意回歸職場。

近四成企業(yè)承認將調(diào)動對方崗位

在公司方面，有近40%的企業(yè)承認會對回歸的二孩母親進行職位調(diào)動，32.2%的企業(yè)不愿意雇傭二孩母親，并且公司沒有二孩福利的占到了61.11%。

此外，從行業(yè)的角度來看，二孩母親最多的為制造業(yè)，占到了6%。

而對雇傭二胎母親包容度最高的是地產(chǎn)業(yè)，有96%的受訪HR表示，在雇傭時只要與職業(yè)契合將不會把“二孩”納入重要考慮范圍。緊隨其后的是咨詢服務(wù)業(yè)，該行業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的HR表示，不會對二孩因素過多關(guān)注。相對嚴格的是醫(yī)療和投資領(lǐng)域，僅12%的HR表示可以考慮雇傭“二孩”母親。

專家說法

對母親：

孩子是“暫停鍵”但不是“終止鍵”

重慶市人力資源專家李春杰認為，很多母親把孩子變成了事業(yè)的“終止鍵”。“并不是說她們不愿意工作了，而是從心理上，不再把事業(yè)放在之前的地位，這就是變向終止。”李春杰認為，但事實上孩子只是一個“暫停鍵”。

“首先媽媽們的心理門檻要越過，其次正確看待‘家庭最重要’這個概念。”李春杰表示，家庭最重要不假，但并不意味著要以“自我犧牲”為代價。“一個在職場上成功的母親，對孩子的影響要比一位在職場上成功的父親更大。”

李春杰認為，只要意識到努力工作也是對孩子的一種長期教育，相信很多母親都會跨過“只有辭職帶孩子才能教好孩子”這個心理上的坎。

對企業(yè)：

孕后母親忠誠度高

合適的崗位安排更重要

而對于企業(yè)而言，李春杰認為擔(dān)心二孩母親工作效率不高是可以理解的。“她們的生活重心有一部分肯定是在家庭上，但并不是全部都在家庭上，如果是那樣她們就不會來工作了。”李春杰說，既然公司希望自己的“苦衷”能被理解，那么二孩母親的“苦衷”當(dāng)然也希望能被公司理解。

那么，一個適合二孩母親工作的崗位，就是公司需要考慮的。“一個企業(yè)的運作并不是每個崗位都需要高強度的執(zhí)行力和效率，在某些崗位上，可以適當(dāng)放寬，在這些母親調(diào)整好心態(tài)和狀態(tài)后，她們會以更加忠誠的態(tài)度為公司效力。”

哪些行業(yè)

適合二孩母親回歸？

母嬰行業(yè)

理由：行業(yè)需求量大，有豐富的經(jīng)驗，易上手且門檻不高，時間靈活。

地產(chǎn)行業(yè)：

理由：企業(yè)包容度高，收入可觀，業(yè)績說話，時間靈活。

服務(wù)業(yè)：

理由：企業(yè)包容度高，工作強度較小，易上手，時間相對固定便于安排。

教育業(yè)：

理由：這里的教育并非傳統(tǒng)教育，而是時間更靈活的私教，如：健身私教、舞蹈私教、幼兒語言私教等。

公職類：

理由：時間相對固定，福利更有傾向性，便于安排。