員工是企業(yè)的基本單位，關(guān)愛員工即為關(guān)注企業(yè)發(fā)展。今年年初，為進(jìn)一步解決員工的住房問題，解決員工后顧之憂，蒙牛計(jì)劃再為員工建設(shè)一個(gè)住宅小區(qū)，以團(tuán)購的形式向員工發(fā)放。據(jù)了解，該小區(qū)初步規(guī)劃占地面積100畝，距總部2公里，同時(shí)小區(qū)將配套建設(shè)小學(xué)、幼兒園、社區(qū)醫(yī)療中心、商超等，以方便員工的日常生活。

事實(shí)上，伴隨著“兩會(huì)”召開，收入合理分配、房?jī)r(jià)調(diào)控、教育公平等民生話題，一如既往地保持較高關(guān)注度。有知名網(wǎng)站的兩會(huì)調(diào)查結(jié)果顯示，53.54%的網(wǎng)友投票關(guān)注“樓市調(diào)控和房?jī)r(jià)問題”,這已是住房問題連續(xù)四年成為中國(guó)證券報(bào)兩會(huì)網(wǎng)上調(diào)查關(guān)注度最高的話題。

對(duì)于蒙牛來講，改善員工住房問題似乎早已被納入了企業(yè)發(fā)展過程之中。據(jù)了解，坐落在蒙牛和林格爾生產(chǎn)基地占地21萬平方米的圓緣小區(qū)，便是蒙牛為員工修建而成，此小區(qū)綠化率達(dá)70%,使用面積最小為120平方米。居住在圓緣小區(qū)的蒙牛員工陳女士向記者說道：“現(xiàn)在人們生活壓力這么大，住房問題可以說占了很大一部分原因。我們十分感謝企業(yè)能夠?yàn)槲覀兿氲竭@么多，壓力小了，我們自然也會(huì)更加努力地工作。”

有經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析認(rèn)為，“不患寡而患不均”,這是一個(gè)眾所周知的中國(guó)道理。中國(guó)的住房問題如果不得到有效的解決，其結(jié)果無疑就是更大的“不均”.房產(chǎn)專家則表示：“如今的住房問題已在政府政策的調(diào)控下得到有效改善，但若想取得更大的成效，還需企業(yè)積極對(duì)政府的宏觀調(diào)控進(jìn)行補(bǔ)充，從而形成‘局部--整體’的局面。”

值得一提的是，除了在住房問題上一心一意為員工著想，蒙牛還積極解決員工的其他生活問題。例如：蒙牛黨群系統(tǒng)攜手歐世蒙牛聯(lián)合推出“情系員工愛心奶粉”系列特惠活動(dòng)，讓每個(gè)蒙牛娃娃剛出生就能喝上蒙牛愛心奶粉；在全公司范圍內(nèi)為普通員工增加用餐補(bǔ)貼，增長(zhǎng)幅度超 30% ……據(jù)統(tǒng)計(jì)，除國(guó)家規(guī)定的福利項(xiàng)目外，蒙牛自有福利 30 余項(xiàng)，涉及到員工探親帶薪假，子女上學(xué)，住房改善等各方面。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，企業(yè)唯有與員工共享成長(zhǎng)、以人為本才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展，蒙牛能夠積極為員工解決生活問題，不僅印證了其“以人為本”的企業(yè)文化，同時(shí)也減輕了員工的生活壓力，使員工有更大的精力投入到工作中，而員工對(duì)于企業(yè)的感情同樣也會(huì)化為他們的工作動(dòng)力。